Ihre Aufgaben
- Leitung und Steuerung des Teams inkl. HR Business Partner und Payroll (insgesamt 9 Mitarbeiter)
- Weiterentwicklung des Teams und der Mitarbeiter
- Mitgestaltung der HR Ziele zur Unterstützung der Geschäftsbereichsziele und Erreichung der Unternehmensziele in Steuerung des Teams
- Beratung der Führungskräfte im Verantwortungsbereich in komplexen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen/ arbeitszeitrechtlichen Themen
- Steuerung der Sicherstellung aller Aufgaben der Personalbetreuung durch die HR Business Partner sowie der Zurverfügungstellung des geplanten qualitativen und quantitativen Personalbedarfs in Gegenwart und Zukunft im Verantwortungsbereich
- Ausbau und Zusammenarbeit mit den Sozialpartnern (Betriebsrat, Arbeitgeberverband, Gewerkschaft) im Rahmen der Aufgaben und HR-Projekte
- Ansteuerung der Übernahme funktionaler HR-Themen und Projekte, wie z.B. zu den Themengebieten Arbeitszeit, Flexibler Personaleinsatz, Fremdpersonaleinsatz, Betriebliches Gesundheitsmanagement, SAP-HCM und weitere